企业战略性人才资源开发理念探讨

二十世纪九十年代以来,随着知识经济的迅速兴起和全球经济一体化加速发展,人类社会进入了一个以知识为主宰、以信息化、网络化为特征的全新经济时代。在这场深刻的社会变革中,人才作为知识和技术的载体,越来越成为企业发展的核心力量,人才资源开发也提升为企业的战略问题。因此,在新的历史时期,以怎样的人才理念应对变革、迎接挑战,是摆在每个企业面前亟待解决的问题。一、战略性人才资源开发是企业现代人力资源管理的必然趋势企业人力资源管理模式是由企业生产方式的变化所决定的。通过研究西方国家经济发展和企业人力资源管理的演进历程,总的来看,企业人力资源管理大致经历了三个阶段:事务性人事管理、基础性人力资源管理和战略性人才资源开发。1、以“事”为主导的事务性人事管理阶段。现代意义上的人事管理是伴随着工业革命的产生而发展起来的。19世纪末出现的工业革命的高潮产生了大机器的生产方式,随着企业规模的扩大,雇员的增多,人事管理作为一种管理活动 ...