创新新莞人人才政策的建议

长期以来,东莞对人力资本投资重视不够,特别是新莞人人才政策严重滞后,其应有价值得不到体现。导致近年来东莞高端人才严重短缺。因此,有必要创新人才政策。新莞人是东莞劳动力的主力军,长期以来,新莞人人才引进和使用上存在一些不足,严重影响到东莞经济社会转型。本文分析了人才政策现状,并提出若干创新人才政策的建议。一、劳动力迁移与东莞人才引进(一)劳动力迁移人力资本理论认为,劳动力迁移是一种由迁入成本和迁移收益决定的人力资本投资行为,有利于最大限度地发挥人力资本的作用,实现人力资本的合理配置。舒尔茨认为“:一种错置的资源无异于配置的是一种低生产率的资源。”就业迁移能够使业已形成的人力资本价值得以充分实现,从而创造出比原有就业状态下更多的收益和价值。在美国,一个人一生可能变动工作岗位10～20次(李玉红,2005)。(二)东莞人才引进的重要性30年来,从一座寂寂无名的农耕古邑,发展到今天GDP超过4000亿元的制造业基地,东莞的经济奇迹和社会 ...