苏北新建高校毕业生就业核心竞争力体系的构建

随着高等教育由精英教育向大众化教育的转型,大学生的就业问题已成为近年来社会的热点和难点问题。2012年预计有700万毕业生涌入劳动力就业大军。用人单位由过去过分注重学校层次与学历,开始转向注重毕业生的综合素质,对毕业生提出了更为现实的要求。拥有什么样的就业核心竞争力不仅决定了大学生在求职路上的态势,也将很大程度上左右了大学生走上职场后的发展命运。就业核心竞争力这一范畴是企业核心竞争力范畴与教育成功学范畴相结合的产物。核心竞争力的范畴是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授加里.哈默尔(GaryHame1)在1990年的《哈佛商业评论》其合著的《公司核心竞争力》(TheCoreCompetenceoftheCorpora—tion)一文中首先提出来的。他们对核心竞争力的定义是:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”[1]笔者认为,对于大学生就业核心竞争力,套用普哈拉 ...