论人才集聚

一、人才集聚的诱因1、根本动力:经济因素———资源合理配置的需要。单纯的人力资本投入在任何时候都不能直接形成生产能力,一定量的人力资本只有与一定的物质资本匹配并与其他适当的人力资本互补,才能综合产生人类的生产活动,才能真正体现人力资本的效能和价值。在市场经济条件下,人才资源的流动是人才为实现自身价值增值而进行的市场投资和运作,最主要的目的是为了获得更高的经济收入。收入水平成为人才“留”与“流”的关键,也是人才集聚的主导因素之一。2、社会因素。人是社会的组成部分,受社会政策因素制约:如人才引入政策、人才评聘政策、人才培养政策、人才流动政策等。良好的社会政策环境是优秀人才的吸引力,是激励作为的催化剂。提供一个优良的社会环境大背景,才能得以引才、聚才、用才、留才。只有不断改进和完善政策体制,才能在激烈的竞争中占有一席之地。3、宏观环境因素发展前景。如人才的继续教育、人才的晋升、学术环境的宽松协调程度及企业和地 ...