浅谈国有企业人才流失的现状及对策

企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。人才的流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应。一个企业没有团结、和谐、统一的团队,势必会造成人才流失。因此塑造应有的企业精神和企业文化,确立共同的理念,才能增强企业的向心力和凝聚力,才能使企业兴旺发达。国有企业管理者都深知人才的重要性,然而人才流失现象却仍屡见不鲜。频繁的人才流失必然给企业带来不可估量的损失,这也给各类企业提出了一个很有挑战性的课题:如何留住优秀人才。对国有企业而言,由于其内部体制、管理理念受到长期以来的制约,用人机制相对处于弱势,其人才流失问题更显突出。因此,分析人才流失原因并提出解决的对策,日益成为国有企业亟待解决的问题。一、企业存在人才流失的危机近几年来,国有企业人才流失的现象比较严重,不仅表现在引进的大中专毕业生人才流失,而且波及到关键岗位、关键工种的技术工人的流失。就业内而言,市场竞争的直接表现是 ...