公务员定期考核科学化探析

公务员考核是公务员管理的基础性环节。公务员考核分为平时考核和定期考核,定期考核采取年度考核的方式。定期考核在公务员考核中具有决定性意义。实现公务员定期考核科学化,有利于客观公正地评价公务员,激发公务员提升素质,勤政廉政的主动性和创造性,有利于加强对公务员的严格管理和监督,有利于为科学管理公务员提供科学的依据,从而有利于实现公务员管理的科学化。一、公务员定期考核存在的主要问题1.考核标准过于笼统,缺乏可操作性。确定国家公务员定期考核标准,必须以公务员的岗位职责为依据。岗位职责相同或相近的实行同一标准,岗位职责不同的则实行不同的标准,同时还要注意各考核标准之间的大致平衡,这是实现公务员定期考核科学化的前提。然而,《公务员法》只规定了公务员考核的内容,包括德、能、勤、绩、廉五个方面,并突出强调考核的重点是考核工作实绩。《公务员考核规定》(试行)在公务员法的基础上对公务员考核进行了细化,但也只对考核内容五个方面作出简 ...