中国企业文化与日本企业文化的分析研究

优秀的企业文化,是重要的无形资源,它本身不仅具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、协调功能和辐射功能,而且对搞活企业的有形资产,也能起到巨大的推动作用,能使企业获得巨大的经济效益。搞好企业文化,是我国企业在市场激烈的竞争中求生存、求发展、求壮大、求成功的迫切需要。中国与日本同属东亚国家,有许多相似之处。但由于社会制度不同,历史背景不同,加上战后日本受西方文化的影响和熏陶,它形成了优秀的、有自己鲜明特色的、世界第一流的企业文化。在深入研究中日两国的企业文化时,日本的企业文化有很多地方值得我国学习和借鉴。但由于每个企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不相同,即使同一企业,因为所面临的市场环境和经济发展阶段不同,企业文化也在不断发生变化,也不相同,这是在研究企业文化应该注意的。一、中国的企业文化企业文化管理理论产生于20世纪七八十年代的西方企业界,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“ ...