“在职失业“的国企青年工程师

口国有企业当前最大的浪费是人才浪费,青年科技人才的闲置和流失现象已成为令人忧虑的问题。 口办法是你想出来的,但办法是我们大家帮助实现的,成绩是大家的。某国企的一位管理者女尸是说。 口解决国有企业青年科技人员“在职失业”问题时,不妨多来一些“洋”为中用,古为今用,“民”为“国”用。 国有企业“家大业大”,“人多势众”,理应成为市场竞争的佼佼者,然而现实并非如此乐观,国有企业如同负甲过重的恐龙,在风云变幻的市场角逐中累得气喘吁吁。由于思想观念的相对滞后,运行机制的呆板僵硬,改革不彻底引起的不公平竞争,使国有企业自身的优势反而成为其致命的弱点。国有企业聚集了大量年富力强勇于开拓.进取的青年科技人才,他们本应成为国有企业与三资企业,民营企业较量取胜的中坚力t,是国有企业生存和发展的希望所在,遗憾的是在不少国有企业竟出现了大量青年科技人员“在职失业”的异常现象。 来自工人日报的报道说,一项对全国21个省市80家大中型国有企业的 ...