关于我国人力资源产权的经济学思考

随着现代社会的科技进步和经济发展,劳动者掌握了先进的知识与技能,正发挥着越来越重要的作用,人力资源已成为比其他物质资源都更加重要的生产要素。确立人力资源权益对于发挥人力资源的作用,优化企业资源配置有着重要的作用。人力是指人所具有的认识和改造自然与社会的能力,指人所具备的完成特定任务,如生产商品或提供服务所需的体力、智力、情商等的总称。人力资源的内涵是经过一定教育培训后形成的劳动者的知识和能力,它是通过各种投资集聚在劳动者身上,表现为能带来利润收益并使资本得到保值和增值的价值能量。人力是以一定的天赋为基础,并通过后天多种途径的投资而形成的,其投资的过程会涉及到多个主体,但除本人以外,其他主体都不能对它声明所有权。这是因为,纯自然的人力与其人身载体是不可分的,各种制度、技术条件所能改变的至多是其派生权能。人力的所有权先天地锁定在人力的自身载体上,而人力资源的所有权则被约束在其所有权主体的被统称为“产权”的权 ...