浅谈国有企业职工安置费

职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制定也将直接关系到企业改制的成功与否,其中,职工安置费是职工安置方案中十分重要的组成部分。笔者通过某国有企业的异地搬迁,试谈这类企业职工安置费的计算问题。一、企业人员基本情况广州某国有企业因政府“退二进三”的规划要求,须异地搬迁重建,该企业截至2008年12月末的人员情况如下:在职职工2806人,其中:在岗人员2106人;离岗退养人员669人;长病职工22人;下岗人员9人;离休人员18人,退休人员2891人。二、异地搬迁后人员安置方案离休人员全部按现行管理办法由原企业集团安置。退休人员、符合条件的离岗退养人员全部移交社会化管理。长病职工按政策分流安置。搬迁最高留用人员1320人。三、政策依据根据搬迁升级改造的具体情况,依据的相关法律法规和政策,主要有:《中华人民共和国劳动法》;《工伤保险条例》;《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号 ...