工作不安全感及其产生和干预

前言2008年下半年的一场金融危机导致全球范围内的经济发展环境发生了巨大的变化,多数企业和公司、各类型的行业和组织都受到了不同程度的影响,各个经济组织和联盟也迅速联合起来共同面对这场前所未有的危机,以期尽量减低这场危机所造成的影响和破坏。对企业和公司而言,外在的发展环境是无法阻止和改变的,为了应对危机所产生的巨大变数,各大公司和组织纷纷采取裁员和缩减规模的措施,寄希望通过降低运行成本来维持企业的生存。而在组织此般重组、裁员、并购甚至关闭停产的大氛围下,雇员的工作性质和个人生活随即发生了剧烈的变化,员工不断体验到一种对工作整体和工作资源以及未来职业发展的担忧和无力感,亦称工作不安全感。工作不安全感带来的负面效应是多方面的,既有短期的也有长期的,既影响到员工个人的身心健康,也会影响员工的工作态度和组织行为,进而影响企业在市场的表现状况。目前,工作不安全感(job insecurity)已逐渐成为组织行为学和职业心理健康发展所关 ...