施工企业劳动竞赛新途径探讨

近两年来,由于国家拉动内需,建筑施工企业迎来历史发展的大机遇,为抢工期、提进度,许多工程单位在施工中先后采取了各种劳动竞赛活动,极大地调动了广大职工群众的劳动积极性,取得了事半功倍的效果,推动了工程建设的整体发展。但同时我们也看到,在劳动竞赛实施过程中还存在形式单一,主题不突出,流于形式,或是急功近利,好大喜功等不良现象,有的单位看似轰轰烈烈,实则平平淡淡,有的为了开展竞赛活动,却付出了更多的劳动代价,得不偿失,而一旦竞赛结束,什么事情都束之高阁,施工生产、现场管理等随之松懈,生产效率随之下滑。如何在已经取得的成果的基础上,保持劳动竞赛活动常抓常新,还需要我们从当前大规模施工生产的实际出发,不断地总结新经验,探索新办法、寻找新的途径。一、创建学习型组织,为施工竞赛培养人才项目部要圆满完成安全、质量、产值、成本、效益、文明施工等各项目标任务,应该牢固树立人才资源是第一要素的认识。如何发现人才、培养人才,造就人才,建立学 ...