双重劳动关系法律问题研究

常态下的雇用劳动大多表现为一个劳动者只能在一个工作场所,在一个雇主指挥下完成职业劳动。但随着经济全球化和社会发展多元化,一人一份工作的模式必然受到各种社会环境的制约,双(多)重劳动关系便在现实生活中大量存在。《劳动合同法》颁布实施以来,关于双重劳动关系问题引起了用人单位和劳动者的注意,并且成为学界和实务界关注的焦点问题之一。如何理解和对待双重劳动关系问题,是我们应该认真面对的问题。一、双重劳动关系的界定对于什么是双重劳动关系,目前国内学界还没有一个明确的界定。关于双重劳动关系的学术观点主要有以下几种:第一种观点认为:“双重劳动关系是指下岗职工再就业后,不与原用人单位解除劳动合同,在没有与原用人单位终止劳动法律关系的情况下,又在其他单位参加工作获得劳动报酬而形成的双重劳动关系。”第二种观点主张共同雇主的双重劳动关系:根据双重劳动关系的理论,在劳动力派遣中,派遣机构与要派机构是派遣劳工的共同雇主。不仅派遣机构 ...