“80后”员工跳槽情况的调查研究

“80后”员工是出生于1980-1989年之间,年龄介于20~30岁的青年群体,其中相当一部分已经进入职场,并且已工作了一段时间,是企业的新生力量、未来的主力军。与其他时代出生的员工相比,他们多数为独生子女,接受了更好的教育,成长在充满变革与竞争的时代,成长环境的特殊性决定这一群体的特殊性。面对思想意识更开放、知识体系更完善的新一代,用传统的观念、管理方法不再有效。[1]大量的研究显示,“80后”员工流动性强,他们频繁的跳槽不利于企业的发展,也不利于个人人力资本的积累。如何根据“80后”的特征进行有效的管理,已成为企业管理者面临的新的挑战。本文探索“80后”员工频繁流动背后所隐藏的规律与流动者的心态,期望有助于增进企业对他们的了解,为寻求有效的管理提供帮助。一、研究的对象与方法本文在查阅国内外有关文献的基础上,采用问卷调查的方法,调查分为二个阶段,第一阶段随机调查在珠三角就业的不同年龄层次共1256的员工跳槽频率,其中“80后”517人“,7 ...