北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系状况研究

一、《劳动合同法》实施前的劳务派遣机构及员工基本状况本文采用北京市劳动保障部门的调研数据来说明《劳动合同法》实施前的劳务派遣员工就业与劳动关系状况。①2005年9月到2006底,北京市劳动保障部门选择宣武、朝阳、顺义三个区,随机对1029名派遣员工进行了问卷调查。被派遣员工中年龄在35岁以上的占50%以上,高中以下文化程度的占近70%,派遣员工年龄偏大,受教育程度低,缺少技能。80%的派遣员工与派遣企业签订了劳动合同。其中,签订一年期限劳动合同的有485人,占签订合同人数的59%,占劳务派遣总体从业人员的74%,这说明大部分劳务派遣员工的就业稳定性较差。仅有45.1%的劳务派遣工参加了社会保险,占劳动合同签订人数的56.3%,其中能按照规定或社会平均工资为缴费基数的占70%,以最低工资作为缴费基数的占30%。派遣员工月工资大部分在700～1500元之间,要派企业支付的月人均费用大资大部分在700～1500元之间,要派企业支付的月人均费用大部分在1000～2000元之间,劳务 ...