管理学人性假设的演变和社会责任管理思想的形

随着资本主义生产力、社会环境、法律制度等众多因素的不断发展变化,理论学界对人性假设的认识从机械的“工具人”假设发展到权变思想的“复杂人”假设。以人性假设为基础的管理理论也在各种因素的共同作用之下关注到作为生产力的社会人的各种需求和潜力,从单纯的企业家个人慈善行为到被动的承担企业社会责任到主动自觉的承担企业社会责任。一、工具人到经济人的形成与管理思想在生产力还不发达的资本主义初期,资本家只是将工人看作是会说话的工具。由于社会大环境的限制,管理学界也基本认为人在生产活动中只是一种工具,这就是前管理学阶段对人性的基本观点——“工具人”假设。随着社会关系的变化以及这种管理模式在实践中的负反馈,提出新的人性假设以适应社会的发展就显得很有必要了。20世纪初前后,社会关系发生了巨大变化,自私自利的行为得到全社会的认同,人们怀着各自目的从事各种社会活动。“经济人”假设就是在这种情况下登上管理思想舞台的,泰勒、法约尔、 ...