中日合资企业跨文化管理对策思考

随着中国经济与世界经济日趋一体化,越来越多的日资企业来到中国,2007年日本对我国实际直接投资为35.89亿美元,2008年为36.52亿美元。来我国投资的日资企业很多都采取与中国企业合资的形式进行投资。在华日资企业在创造中日双方经济效益的同时,缘于两国文化差异造成的跨文化冲突严重影响着企业的持续健康发展,因此,如何进行有效地跨文化管理是摆在在华日资企业面前的一项重要课题。一、中日文化差异在合资企业的表现中日两国文化存在相同的渊源,共属于东方文化体系,在对外部世界的认识、社会问题的处理方法及行为准则和思维模式方面,中日两国存在许多共同之处。中日两国在经济的文化底蕴上存在着不可分割的联系,都重视家庭和集体、崇尚自立自强等。然而世界上没有完全相同的两国文化,中日文化各自都具有鲜明的民族性,差异不容忽视,中日两国不同的文化背景折射到企业经营风格上主要表现为以下几个方面的差异:1.对公司“集体”的定义不同日本由于其民族的单一性和对 ...