委托—代理问题中的逆向监督与激励问题初探

现代经济学认为,在公司制企业里,人们之间最基本的关系是委托—代理关系,最基本的问题是委托—代理问题。詹森和麦克林认为,委托—代理关系是这样一种或明或暗的契约关系:在这种契约下,一个人或更多的行为主体(委托人)指定、雇用另外一些行为主体(代理人)为其提供服务,并授予其一定的决策权,委托人根据代理人提供的服务数量和质量支付相应的报酬。在科层组织中,除了在最末端的之外,每个个体一般既是代理人,又是委托人。如果委托双方都是效用最大化者,那么代理人不会总以委托人的最大化利益行事,甚至不惜以牺牲委托人利益的代价来谋取私利。概括来说,委托—代理问题就是代理人偏离委托人的利益行事的问题。委托—代理问题产生的原因一般认为是三个方面:信息分布的不对称性、环境的不确定性和契约的不完全性。解决委托—代理问题的办法是大棒加萝卜:监督与激励。公司制企业里,最重要的委托—代理关系是股东和经理人之间的关系。工资和奖金对于经理人来说激励作用很 ...