人力资本价值计量模式研究及选择

在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资本已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。要将人力资本从潜在的生产能力转化为现实的生产力,就必须加强人力资源的开发与管理。合理地对人力资本价值计量是人力资本开发管理、使其充分发挥效能的关键。一、人力资本价值的本质及影响因素(一)人力资本价值的内涵人力资本理论的开创者和代表人物舒尔茨认为人力资本是对人的投资而形成的并体现在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度等,在货币形态上表现为提高人口质量、提高劳动者时间价值的各项开支。很多学者把人力资本看成是一种投资或投资的产物,如人力资本是通过人力投资形成的资本,用于增加人的资本、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资;对于人力的投资是多方面的,其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的包括五类有经济价值的能力的人力资本。人力资本价值的内涵可分别从经济学和财务学等不同 ...