试论企业文化建设

企业文化不是自然而然地形成起来的,而是要通过主动的建设形成的,所以不能把企业文化当成一种完全可以通过自然而然的方式而形成起来的价值理念,而是要注重对企业文化的建设。一、企业文化的重要性根据美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯科特教授11年考察研究认为,重视企业文化的公司总收入可平均增长68.2%,不重视企业文化的公司则仅为16.6%;重视企业文化的公司股票价格增长90.1%,不重视企业文化的公司为74%;重视企业文化的公司净收入增长为75.6%,不重视企业文化的公司仅为1%。企业文化是一种软实力,它与硬性的规章制度不同,有其独特的作用。1.增强企业凝聚力健康的企业文化能够显示出企业强大的凝聚力和向心力。当一种企业文化的价值观被员工认同后,它就能成为一种黏合剂,形成“文化核”,从各方面把其员工团结起来,形成巨大的凝聚力。这就是企业文化的凝聚力。中小企业虽然不大,可是如果公司的员工与老板能够通过健康的企业文化而凝聚起来,努力奋进,那 ...