我国上市公司高管薪酬激励导向及影响激励的结

1引言作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者及员工最为关注的问题,它直接关系到企业人力资源管理的成效,也对企业的整体绩效产生影响。2005年,我国开始启动股权分置改革,国资委、财政部、证监会等管理部门相继出台和修改了有关法律条款,如《关于国有新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》、《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股公司实施股权激励制度有关问题的通知》等,这为完善我国上市公司薪酬体系建设创造了基础条件。到2009年底,沪深两市大约有100多家公司实施了股权激励计划。股权激励计划丰富了我国上市公司薪酬体系内容,对完善公司高管和技术骨干的薪酬体系设计意义尤为重大。高管是上市公司中的特殊群体,他们薪酬水平高低一直是社会各界关注的焦点,2010年6月20日,《中国上市公司高管薪酬指数》正式 ...