深化职称改革工作 加快事业单位改革

事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域加快事业单位管理体制和人事制度改革,推进事业单位体制创新和机制创新对推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。近五年来,我局下属事业单位根据市场经济体制的需要,积极推进事业单位人事制度改革,进行了积极的探索研究,积累了有益的经验。一、淡化职称兑现工资福利意我国自建国以来一直实行职称终身制,并且还有一套完整的事业单位工作人员工资制度与其相配套。事业单位的专业技术人员在晋升了高一级的职称后都可以晋升相应的职务工资档次,退休人员的工资也将依据其退休前的职务工资进行计发。这种职称制度在一定程度上起到了积极的激励作用,但也产生了一些消极的影响。一是职称的层次分类较少,专业技术人员的专业技术职务晋升空间有限。以一个22岁本科毕业的技术人员为例,该同志在第二年可以初次认定为助理工程师,之后的第三年可评审为工程师,顺利的话可以在任工程师后的第三年,也就是 ...