国外企业激励的演变

宣从+八世纪后半叶英国发生了产业革命,特别是近-个世纪以来,越来越多的企业家、社会学家、心理学家都对企且中的主体—人,进行了深人的研究。随着管理方式的变化落展,人们对激励方法也进行了改革.其目的在于最大限度地发欲劳动者的内部潜力,促使生产力的不断提高。 在“经济人假设理论”时期,认为人是由经济诱因来引发二一作动机.金钱高于一切,人们参加生产劳动的冀求就是为了获铸经济利益。因而在管理上很少考虑人们的情感和道义的需要,杯记载人们劳动任务的多少。在管理制度方面,只注重人的生理叙要和安全需要,主要用金钱来刺激人的积极性,用惩罚来防止六们偷懒,即俗称“胡萝卜加大棒”的政策。 在“社会人假设理论”时期,认为社会需要是人们工作的注要动机,金钱的刺激已经失去了原来的诱因效果。于是在管理鱿重点上在于关心人,满定人的社会需要,注意协调职工间的相互关系,培养职工形成归属感和整体感。在激励制度上,主张奖最集体而不主张奖励个人,主张感情的 ...