无领导小组讨论在企业招聘中的应用

一、企业招聘的现状背景及LGD的发展随着社会科技含量及信息化的提高,企业招聘中人才测评的方法越来越现代化、多元化,而企业对人力资源部招聘的考核和评估也更加严格和专业化。目前发展趋势下,企业最常用的测评工具与方法有以下几种:(1)面试,(2)心理测验,(3)评价中心及技术。其中无领导小组讨论兼具人力资源评价和培训开发的双重功能,其在全球范围内得到广泛应用;又由于其适用于中高层管理人才的选拔评价,在评价中心中的位置尤为突出。二、无领导小组讨论实施操作的偏差及解决1.题目误区。与前人研究不同的是,参照有关文献及企业实践经验,发现题目的创新性是前人较少关注到的一点,研究者本人认为,现代社会是信息化共享的社会,很多资源诸如无领导小组讨论的经典题目有可能已被应聘者了解或是准备好,这种情况极大可能影响被试者的真实水平的发挥,从而也影响了招聘的可靠性。题目有创新性,一方面避免了此类情况的发生,另一方面,也可以极大化的开拓讨论者的思维,让其 ...