浅议劳务派遣及《劳动合同法》对其的作用

一、劳务派遣的概念劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同,确定劳动关系,然后由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式,即劳动力的雇用和使用相分离。二、劳务派遣易产生的法律问题1.同工不同酬。同工不同酬,使用廉价劳动力,一直以来是劳务派遣得以发展壮大畸形发展的最直接原因。劳务派遣使劳动关系变成劳务关系后,在劳动者及其工作岗位都没有变化的情况下,劳动者的工资、社会保险待遇却大幅降低,劳动强度反而上升。劳动者在“有劳动没关系,有关系没劳动”的前提下工作,同工不同酬,面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。2.劳务转包。在劳务转包过程中,两家劳务派遣公司实现了利益分享,而劳动者的权益却更加没有保障。实际情况是,一旦在转包过程中发生争议纠纷,最终受到损失的一定是劳动者。这种层层转包现象带来了大量潜在的劳动纠纷,严重影响了劳动派遣在我国的正常发展。很多人称劳务转包已 ...