浅析知识经济条件下陶瓷行业的人力资源管理模

我国陶瓷企业人力资源管理发展的历史并不长,我国的一些陶瓷专家学者在促进陶瓷企业提高人力资源管理水平上也做出了不少努力和贡献。然而,由于传统计划经济形成的旧的管理模式的影响,现代人力资源管理的技术与方法以及人力资本投资的理念在陶瓷行业中没有得到很好普及和用户服务。同时,在人力资源管理理念和操作方式上,我国陶瓷企业也还处于比较初级的层次。知识经济是以知识和信息的生产、交换、分配和消费为基础的经济,它有别于农业经济和工业经济。因此,对目前我国的陶瓷企业而言,更重要的是要创新人力资源管理模式和进行规范化的人力资源管理体系建设。一、知识经济对人力资源管理的环境的影响陶瓷是一个传统产业,而通过知识经济来改造这个传统产业,使它逐步走上高新技术的路子就显得尤为重要。对知识经济等待观望和盲目冒进都不是正确的态度,我们应该既要补好工业化的课,又要充分开发人力资源,做好迎接知识经济的基础性工作,在努力寻找两者最佳结合点上创新 ...