薪酬结构策略的理论分析

1薪酬结构的概念薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式,强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准,它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构确定应注重两点,一是其制定过程要科学、合理,二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种,一种是趋于平等的薪酬结构,一种是趋于等级化的薪酬结构。2薪酬结构策略层次需要理论分析马斯洛认为,人的基本需要可分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要五种。生理需要主要包括食物、衣服、住所、睡眠等;安全需要主要包括安全、稳定、依赖、免受恐吓、焦躁和混乱的折磨,也包括对体制、法律、程序、界限的依赖等;归属与爱的需要主要表现于对亲情、友情、爱情的需要;尊重需要主要表现在对地位、声望、荣誉、威信的渴求;自我实现需要也就是一个人使自己的潜力得到发挥的倾向,成为自己愿望中的独特个体。一般情 ...