组织的有效性问题研究

一、组织有效性的概述在经济利益最大化目标的导向下,特别是在企业和各公共部门组织中普遍存在片面追求自身利益最大化和短期利益最大化现象,导致许多企业和各公共部门组织偏重规模发展而忽视内涵建设,重视各组织利益而忽视环境保护,重视当前利益而忽视长远发展。粗放的经济发展模式不仅浪费大、效益低、环境污染严重,还使得企业和各公共部门组织发展停留在低水平扩张状态,在技术创新、品牌建设和管理创新方面发展缓慢,在与国外企业和各公共部门组织的竞争中缺乏核心竞争力,盈利水平低,缺乏主动性。所以我们应该高度的重视对组织有效性的研究,特别是作为公共部门的组织。组织有效性是一个广义的概念,通常认为组织目标存在一个变化范围,有效性可评价目标的实现程度。第一,组织绩效,即组织工作成果是否满足数量、质量和时效方面的要求。第二,组织成员满意度,即组织成员是否能在组织中体验到个人的发展和幸福感。第三,组织生命力,即组织成员是否能持续不断地共同工作 ...