浅谈在人的管理中运用激励导向策略

根据现代管理工作的概念,管理工作应包括对职三进行激励的职能。所以,作为管理者要善于使用激励导向这一策略。在心理学中有一对密切相关的术语叫“正强化”和“负强化”。所谓“正强化”,就是对某种行为给予肯定或奖励,使该行为巩固和保持;而“负强化”则是对某种行为给予否定或惩罚,使该行为削弱或消退。从人的管理这一特定的意义上讲,强化就是激励。激励方法导致什么方向,这个策略对做好人的管理工作,具有重要的指导作用。 确定激励导向必须兼顾人的需求。 首先,要兼顾考虑人的需求动因,激励人的内在动力要靠掌握人的需求,这是人的思想和行动的动因。其次,要预测职工在不同时期不同的需求,不仅要以政治、经济、文化各方面了解职工的需求,而且还要以工作、家庭、社交中预测职工的需求。再次,要根据需求矛盾的主次,来确定激励导向。职工的思想、行为无论来源于哪个方面,都是要受一种主要的矛盾来支配的。管理者要调查分析,分清哪个方面是处于支配思想的主导地位 ...