金融危机和中小企业核心人才薪酬激励——基于

长期以来,中小企业在经济发展中的作用非常重要。在金融危机的时代背景和社会现实下,研究中小企业薪酬激励机制的构建问题具有非常重要的现实意义和理论价值。原因在于,做好中小企业的薪酬管理是维系其生存发展的关键,而中小企业生存与否对中国渡过金融危机难关有重要作用。一、中小企业的概念界定根据《中小企业标准暂行规定》对小企业的明确界定,小企业具有以下一些特点:(1)独立经营管理,所有权和经营权相结合;(2)通常不以股票等形式筹措外部资金,而用商业信用和内部积累等途径积累资金;(3)规模较小,拥有较小的市场份额;(4)与地域经济有密切联系,活动范围主要在地方性市场。我国小企业占的比例越来越大,在国家经济中也扮演着非常重要的角色,中国企业联合会在《中国企业发展报告》中,将小企业在国民经济中的地位与作用归纳为“我国国民经济健康协调发展的基础”。二、金融危机下中小企业薪酬难关核心人才流失严重是金融危机下中小企业面临的一个非常严重的问题。 ...