浅析民营企业编写职务描述书的误区

随着我国加人世界贸易组织后国内市场的逐步对外开放，民营企业所面临的市场竞争日益激烈，这促使民营企业比以往任何时候都更加注重提高企业的核心竞争力。在知识经济时代，人力资源是企业中第一重要的资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响，所以民营企业人力资源管理水平的高低直接决定了其生死存亡。一、民营企业编写职务描述书中存在的误区职务描述书是用书面形式对企业中的各类职务的工作性质、工作职责和任务、工作环境、任职资格等所做的统一要求。它是整个人力资源管理的基础，企业中存在的工作效率不高、工作效果差和管理水平低下等问题都可以从职务描述书层面找到答案。虽然职务描述书对民营企业管理水平的提升有着莫大的帮助，但是民营企业在编写职务描述书中常常陷人一些误区。这些误区会导致职务描述书编写后未达到民营企业所预期改善民营企业的绩效、提升人力资源管理工作效率的作用，职务描述书的规范和制约作用也无法体现川。1.没有采 ...