人力资源管理与人事管理之比较

一、人力资源管理与人事管理1.传统人事管理所谓“人事”,就是组织中人与人、人与事(工作)、人与组织之间的关系。所谓人事管理,是指对人事关系的管理。它以从事社会劳动的人和相关的事为对象,在一定管理思想和原则的指导下,运用组织、协调、控制、监督等手段,形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态,以实现一定目标的一系列管理行为的总和。在人类历史上,自组织诞生之日起就有人事管理问题,而现代意义上的人事管理则形成于科学管理时期。科学管理学派代表人物泰勒曾对雇员的每一个细小的动作进行规范与量化,主张形成科学的管理和操作规范,以提高劳动生产率。在科学管理阶段,管理的人性基础是“经济人”假设,主要管理思想是用金钱来调动雇员的积极性,这种观点为后来的人事管理打下了坚实的理论基础。在20世纪五六十年代,人事工作的管理职能已逐步完善,主要职能一直延续至今,如职位分析确定人员需求、人员招聘和选拔、人员的储备、考评、晋升、薪酬以及人员 ...