试论基于个体视阈下的人力资源潜能开发

本文所指人力资源个体是指具有一定的劳动能力,并从事着一定工作的个人,是现实的人力资源。潜能开发是用有效的方式、方法、手段和步骤,发掘并合理释放人们内在的潜力,使其能被有效利用的过程。每一个人的内部都有相当大的潜能,成功的根本原因是开发了人的无穷无尽的潜能。只要抱着积极心态去开发人的潜能,人就会有用不完的能量,而且能力就会越用越强[1]。人力资源潜能开发中,个体的主动性和相对独立性决定了人力资源潜能开发,个体因素是终身的影响因素,起着关键性作用,离开个体自身潜能开发过程,人力资源潜能开发就不可能收到理想的效果。一、国内外人力资源潜能开发研究述评在国外,潜能开发的研究及应用相当广泛。英国斯皮尔曼最早对智能潜能问题进行了探讨,于1904年提出G因素和S因素的智力“二因素说”。之后,美国斯腾伯格提出智力三元论、成功智力理论。1983年美国哈佛大学心理发展学家加德纳提出多元智能理论。1989年,美国政府率先推出了全国性的脑科学计划 ...