知识型员工激励因素探析

在知识经济时代,劳动力市场偏好的是知识型员工,尤其是具有综合处理“编码知识”能力的知识型员工。知识型员工并不是指单纯学习了很多知识的人,而是指能通过知识进行创新工作的人。知识型员工对公司的价值在于他对公司的贡献是一种创新型的贡献。知识型员工所从事的也主要是创造性工作,他们以脑力劳动和技术为主,亦即通常所讲的“高智力人力资本”。知识型员工激励的目标确保知识型员工能够充分发挥才智,激发知识型员工的创新能力,尽可能降低管理成本,克服不可测性,有效降低优秀知识型员工的流失率。一、文献回顾美国学者罗纳(Ronen,1979)曾对日本、德国、加拿大、英国和法国的雇员工作目标进行过调查分析,发现法国人比较注重培训、技能和挑战,而德国人更在乎进步、认同和培训。Ya-mauchi,Beech,Hampson and Lynn(1991)在比较日本和英国大学生工作动机差异时发现,英国的大学生在工作努力和雄心方面的得分较高,而日本的大学生在工作强度和成功信心方面得分较高。 ...