劳动力市场的逆向选择

一、信息不对称与逆向选择模型信息不对称理论产生于20世纪70年代,乔治·阿克劳夫(George’Akerlof)在1970年发表了名为《柠檬市场:质量不确定性和市场机制》的论文。由于信息不对称在市场中是最普遍存在的最基本事实,因而乔治·阿克劳夫讲的虽然是旧车市场,但可以延伸到烟、酒等所有产品市场、劳动市场和资本市场等等。下面就在阿克洛夫的逆向选择理论的基础上对我国劳动力市场上的逆向选择问题进行分析。二、我国劳动力市场的逆向选择问题(一)我国劳动力市场的信息不对称情况概述我国劳动力市场的典型特征是信息不对称,这样就会造成劳动力市场的逆向选择。这就不难解释为什么很多单位招不到高素质的人,而与此同时很多高素质的人又找不到工作。我国劳动力市场的求职者的质量良莠不齐,现在就假设只有两种:高素质的和低素质的。求职者自己知道自己是高素质还是低素质,但是招聘者不知道求职者是高素质还是低素质。同时假设:高素质求职者要求的工资是3000元以上,招聘 ...