女性人力资源开发现状与对策浅析

当今全球经济发展的趋势呈知识化、信息化、区域化和全球化,无疑,这将是世界各国经济竞争实力又一较量的重要回合。缩小与发达国家实力差距的关键在于优化人力资本的存量以及其对经济发展的作用。女性人力资源占人类人力资源的一半,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用,而且对提高妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要、无法替代的作用。目前,我国女性人力资源开发尚处于初级阶段,潜力很大,有待于进一步采取应对措施。一、女性人力资源的优势随着世界妇女运动进程的推进和以体力差异为吸纳就业人口标准时代的结束,从整体而言,全球女性人力资源参与经济活动的深度和广度在世界各国都显现出逐年攀升的趋势,因性别因素造成的行业隔离和层次隔离的格局已经分化。女性优势(femininestrengths)是人力资源管理中较常见的术语。社会文化环境造成了女性在沟通和交流环境中的优势,具体特征如下:1.脆弱性妇女常常会有一些负面的感情,如自我怀 ...