高职院校人力资源管理现状

人力现状随着知识经济的到来,人才不再是孤立的个体概念,而是作为一种资源成为社会资本的重要构成要素,推动着社会的发展,人力资源是第一资源的观念也逐渐深入人心,并在一些单位和部门取得了不错的成绩。然而,对于许多高职院校来说,人事管理基本上还停留在与过去计划经济相对应的管理模式上,远未达到现代人力资源管理的要求,严重地阻碍了高职院校更快更好地发展。一、高职院校人力资源管理的现状1.观念滞后,对人力资源的认识不到位。在知识经济条件下,人力资源逐渐成为决定一个组织兴衰成败的关键性因素,把人看做最宝贵的财富,为提高人的价值进行投资,从投入产出的角度理解和处理与人的发展有关的费用,强调人与组织的共同发展是现代人力资源管理的全新理念。然而,在现实的高职院校的人力资源管理之中,虽然人们都承认人力资源是第一资源,但在实际操作中却难以跳出事本管理的圈子,人力资源部门所干的工作依然是过去传统人事管理阶段人事部门所从事的录用、考核、档 ...