中国家族企业接班人之忧

中国家族企业第一代创业者大多于上个世纪80年代初中期,在他们40岁上下的时候起步,现在他们的年龄为60岁左右,开始筹划交接班了。与媒体一直推崇的职业经理人相左,他们大多选择了封建王朝式的世袭制,把“江山”交给自己的子女。一、子承父业,表现不俗虽然马克思曾经说过这样的话:“在坚硬的商品货币法则面前,温情脉脉的亲情面纱会变得薄如蝉翼。”当中国经济舞台上家族成员深情握手的戏剧渐入高潮时,这种家族亲情还是令人十分自信。尽管子承父业常常受到非难,但是人们还是恪守着这样古老而又灵验的信念:肥水不流外人田。子承父业这一根深蒂固的观念很难动摇,并且在不少家族企业中也有不俗的表现。当人们大唱职业经理人的赞歌之时,一个家族企业交接班的浪潮正悄悄袭来,太子军们纷纷“登基”,在首席CEO的位置上施展拳脚,表现出不俗的业绩。同一些玩世不恭、鼠目寸光的富家子弟所不同的是,家族企业的太子军们都有一股“威加海内兮归故乡”的大风豪气,他们高举现代企 ...