企业文化、企业家与企业持续成长

企业家是构建企业文化的关键,企业家的核心价值观是企业文化的核心。企业家将其核心价值观通过规章制度内化为组织文化,并与物质资本结合最终来表现物质文化形式——产品。另外,企业家通过构建企业的核心价值观实现企业的持续成长。一、引言随着经济全球化的到来和新经济的发展,市场变化的速度正在加快,竞争的强度也越来越大。一些昔日闻名的大公司陷入困境,而如雨后春笋般崛起的民营中小企业,也在经历三五年辉煌之后,或举步维艰,或销声匿迹。无论是在传统产业,还是在新兴的信息产业中,企业的生存和发展都是这个时代的首要问题。国内外专家学者的研究显示,跨国公司平均寿命为40～50年,欧洲与日本企业的平均寿命为1215年(阿里·德赫斯,1998);美国中小企业的平均寿命不到7年,大企业的平均寿命则不超过40年(殷建平,1999);而中国中小企业的平均寿命为3～4年,企业集团的平均寿命为7～8年(王方剑,2000)。以有中国“硅谷”之称的中关村为例,从1988年成立试验区到1999年底 ...