浅谈现代企业外聘创新思路与模式

进入知识经济时代,企业之间的竞争日益激烈。这场“世纪之战”的焦点实质上企业员工素质之间的比拼,能否招聘到第一流的员工将直接决定企业未来的生死存亡。员工的招聘与选拔在企业人力资源管理和开发工作中是最为重要的基础性工作之一,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发提升具有重要的作用。然而现实之中,我们的员工招聘工作却遇到了越来越多的新挑战:获得一流人才越来越困难,员工招聘的成本比率却日益攀升,费劲心计招聘到的却是不适合企业的人员,人才潜力和内在素质越发难以评定,企业内部的优秀人才却一再流失。面对这些挑战,我们必须改变传统的招聘思维理念,努力寻找、招聘那些对企业最有价值的员工。企业招聘就现阶段而言一般可以分为:外聘和内聘,本文中主要以企业外聘作为主要研究对象。1.招聘作业的管理基础整合1.1制订基于企业战略发展目标的人力资源规划目前我国企业群体中占相当比例的是国有改制企业和中小型民营企业,受管理机制和企业自身能力 ...