经理人薪酬决定分析

一、引言20世纪90年代围绕着我国国有企业改革的核心问题,理论界形成了“产权论”、“外部环境论”和“超产权论”三派观点。三种观点对于国有企业改革中心的认识是有差异的,但都认识到对职业经理人的管理和企业效率的重要作用,从而使对职业经理人管理的研究也越来越得到学术界的关注。职业经理人薪酬是对职业经理人管理的一个重要方面。国内有大量文献对职业经理人薪酬契约、年薪制、持股制、期权制度、远期报酬制度进行研究,但深入系统地对职业经理人薪酬决定理论的研究还很少见。国外自经理革命开始至今,对管理者尤其是高层管理者——职业经理人薪酬的研究已引起经济学家、会计学家、心理学家、人力资源管理专家和战略规划者的广泛关注。研究线索主要包括:⑴代理理论。基于最优职业经理人契约应当把职业经理人薪酬与企业业绩紧密结合起来的假设,大量的研究揭示职业经理人薪酬对企业业绩的敏感性(Coughlan,1985;Finkelstei,n1989;Jensen,1990;Conyon,1994;Cony ...