坚持“以人为本”培育企业核心竞争力

在经济全球化和国际化趋势日益明显的今天,企业核心竞争力表现在企业生产、经营管理的各个方面。企业独特的能力或资源整合,促进了市场优势的产生和发展。而人力资源的开发和管理是企业核心竞争力的根本,因为人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。尤其是在我国加入WTO后的今天,更具有深刻的现实意义和深远的历史意义。一、核心竞争力理论概述1.核心竞争力的概念核心竞争力(corecompetence)是20世纪90年代美欧企业管理理论界兴起的一种企业战略新理论,被认为是企业战略理论在90年代的最新发展。1990年,美国学者普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和英国学者哈麦(Gary Hamel)合作在《哈佛商业评论》上发表了“公司核心能力”一文。他们指出:“核心竞争力是在经营实体内部经过整合了的知识和技能,是在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。”1994年,哈麦与普拉哈拉德又发表专著《竞争未来》。由此在西方管理 ...