人力资源管理模式比较研究

当今时代,高新技术超速发展,全球化市场竞争空前激烈,企业之间的竞争已演变成了人才的竞争。谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能成为知识经济时代的赢家。经济环境、人们生活及价值观念不断转变,原有的行政化的人事管理模式已经不能适应时代的要求,人力资源管理者应突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新。根据当前先进企业的实践现归纳出以下四种人力资源管理模式。一、以业绩为导向的模式企业员工的工作成效、经营与管理的效果都体现在业绩水平上。以业绩为导向的人力资源管理要求人力资源部门建立以激励为基础的业绩考评系统,以员工个人的业绩管理为基础,通过个人业绩体现企业整体经济效益。具有以下特点:1.企业的经营管理活动以提高员工业绩为根本出发点。企业的制度、管理、运行机制、发展的战略目标和政策等都要围绕如何提高员工的业绩水平来设计、运作。2.这种管理模式要求企业员工不断更新自己的知识技能,提高业务水平,以达到最优业绩。模式的 ...