集体跳槽现象的思索

拂沸扬扬的方正集团助理总裁周险 峰率众加盟海信数码事件终于尘埃落定。 除了周险峰以外,方正科技产品中心总经 理吴京伟、销侈平台副总经理吴松林、产 品总监以及PC部门的一些基层管理人 员和技术人员一起投奔海信。近年来我们 的耳边不停地充斥着此类离职事件:陆强 华离开创维,带着一群人去独自创业;当 年‘,’J、霸王”段永平出走创建“步步高”, 几年以后,一个新崛起的品牌“步步高” 迈人中国电器行业排头兵之列。中智上海 外企服务公司对5 000位去年至少跳过 一次槽的外企员工进行白勺调查中发现,有 二成属于集体跳槽。 这些类似的事件之所以频繁出现,集 中反映了以下三方面问题:(1)我们的职 业经理人个人修养觅待提高。企业在选择 和培养职业经理人的时候.对个人能力强 调得过于重,对个人修养方面了解和培养 不够全面。(2)老板与职业经理人的矛盾 是普遍存在的现象,如何解决这个矛盾? 我想,首先要尊重职业经理人,看到他们 的价值所在,随着其价值的提升满 ...