用组织行为学提高人事工作效率——学习MBA课程

随着市场经济的不断深人,人事部门 的职能在不断地转变。而取能的转变,势 必带来机构和领导体制等方面的变革。如 何使各项变革更有利于提高工作效率,更 好地服务于经济建设和社会发展,是摆在 人事部门每个领导干部和领导集体面前 的一个非常严峻的课题。组织行为学为解 决这个课题提供了理论依据。本文仅就如 何运用组织行为学基本原理不断提高人 事部门工作效率提出自己的观点。 科学合理的机构和极具影响力 的价值观念是提高人事部门工 作效率的基础 任何一个有理想、有信念、有奋斗目 标的组织,都有其严密的组织结构和一定 的价值观念,这是为达到目标而不懈努力 的组织基础和精神支柱。人事部门是人民 政府的重要组成部分,是国家政策的主要 执行者之一,它具有明确的理想、信念和 奋斗目标,因此,它应该具备科学合理的 组织结构和极具影响力的价值观念,这是 提高工作效率的基础。 (一)要建立科学合理的机构 人事系统究竟设置多少个、什么样的 部门、单位,应根据 ...