以和谐管理的视角看企业高层团队整合

经过改革开放20多年的发展,我国 企业取得了长足的进步,为国家的经济建 设做出了巨大的贡献。但是在进人新世纪 以后,众多的企业在寻求进一步发展时, 长期困扰企业家们的一个难题是企业高 层人才缺乏和企业高层管理混乱的现实 日益突出,使企业的发展受到了重大影 响。企业家们不断地进行改革尝试,建立 新的产权制度,引人职业经理人管理,实 行股票期权,不断完善公司治理结构,但 收效都不明显。究其原因在于没有从根本 上建立企业高层“团队管理”的体制,缺 乏以系统观点对高层成员进行“团队整 合”的动力和方法,只是一味地引人西方 所谓科学的管理手段而没有将中国传统 文化融人其中。为此,有必要将“和谐管 理”理论引人企业高层团队整合工作中, 以和谐管理的视角来研究中国企业高层 团队整合的特点与模式。 和谐管理理论的 提出与主要内容 组织中各子系统之间怎样协同合作 以达成其有机组合的功能,这一问题可以 归人于对“和谐”的哲学范畴的探索。中 国古代自 ...