人才流失中的骨牌效应与对策

现代企业的竞争主要取决于人才的竞争,尤其是高新技术企业,对人才的依赖性越来越强。当前困扰企业的一大难题就是人才的流失,这样就给当前企业的人力资源管理工作带来了难题,有的企业在招聘员工的时候打出了“只招有用人才,不要高级人才”的口号,但这并不能有效防止人才的流失,往往是单位的高级职员、熟练工作人员,在别人的带动下集体出走,或是在一部分人的带动下,分批从企业离开。这一点就很象我们经常所说的“多米诺骨牌效应”。 一是拿了户口就跳槽。有许多大学的毕业生在毕业应聘的时候往往不选择单位的好坏,而是看准了企业所在的城市,其目的是在目标城市先落下脚,然后再求工作上的发展,一方面这是由于我国的户籍制度不完善带来的社会现象,另一方面也体现了这些人对自身发展缺乏长远的考虑。 二是身在“曹营心在汉”。有些人虽然有自己的工作,但一直对所在的单位没有归属感或认同感,与企业的文化也很难融合,即使经过了很长时间,也不能适应工作的环境。人虽然 ...