激励机制建设的必要性和途径

人力资源管理最需要解决的就是激励机制,不和激励机制挂钩的人力资源管理不是成熟的人力资源管理,激励机制不健全的企业也一定不能很好地开发人力资源,不能形成有效的竞争合力,没有激励机制约束的企业必将是一盘散沙,士气低落,管理混乱。 新经济条件讲规贝四,计划经济体制下的分配机制必须打破,依据现代化的人力资源管理理念建立并完善激励机制,企业才能在参与市场化和国际化的竞争中拥有优秀的人力资源,形成强大的竞争能力、创新能力和发展能力。 目前,不能形成有效的竞争机制和激励机制,优秀人才大量流失是困扰企业的一个难题。企业也都根据自己的具体实际进行了大量的努力,但由于观念的问题和人员素质问题等,很多企业没有能够很好地建立起有效的激励机制,造成了员工离职率上升。 那么,应该如何建立有效的激励机制呢? 首先应该考虑公司的具体实际,仔细研究公司发展现状、管理水平、人员素质、支付能力等。支付能力是激励机制的前提,仅考虑市场的水平不考虑企业 ...