浅谈基本工资制

签本工资是指员工按企业要求,完成工作任务和活动应得到的相对稳定的报酬。这是员工劳动报酬的主体部分,是企业人工费用中的成本性支出.其数额取决于员工从事的工作性质及其在组织中的地位。荃本工资的好处是为员工提供一个稳定的收人来源,以满足员工起码的生活需要。在大多数情况下,墓本工资或薪金在员工总报偿中所占比例最大。由于很多组织不支付激励工资,而且很多员工漠视福利的价值或视之为理所当然,所以基本工资往往是企业报酬制度的核心。大多数员工对工资制度的公平、合理性的感觉是以墓本薪资为荃础的。如果员工感到基本薪资制度是公平合理的,他们对组织通常会持相同的看法。当然,反之亦然。因而,组织开发并维持一种健全的基本薪资制度至关重要。 我国至今主要停留在职位工资制阶段。随着知识经济时代的来临.职位工资制已越来越显示出其弊端,需要其他新的基本工资制进行补充。技能工资制、能力工资制、宽幅级差工资制是国外已经实行的几种新的墓本工资制 ...