麦肯锡调查警示:招兵买马你该怎么准备

在面临激烈竞争与严峻挑战的21世纪,拥有一批优秀人才对一个企业来说,实在是太重要了。然而,就在企业界最需要优秀人才时,许多企业却发现,吸引及留住人才已变得愈来愈困难。几乎各个单位都患有人才饥渴症。尽管那些求才若渴的企业不断调高薪水价码,却仍然无法改变吸引不了也留不住优秀人才的窘境。 前不久,美国麦肯锡公司的钱伯斯(E LIZA」3ETH)等人对该国77家大型企业公司进行了调查,结果竟然发现,就争取或留住人才而言,许多公司根本未做好准备,连一些著名的大公司也不例外。调查结果指出,仅有23%的受访者认为他们的公司相当重视人才课题,只有10%的公司留住了真正优秀的人才,只有16%的公司知道企业里谁是优秀人才,而且他们中大多数企业是发生问题了才赶紧采取应对措施的。但这些情况对于处于激烈竞争环境中的企业来说是极为不利的。未来企业决胜的关键,就在于主动出击,在不断改善内部人才管理机制的基础上,全力争取优秀人才的加盟。具体来讲,应从以下几方面着手 ...